创造和谐劳动关系 推进协商机制建设
—北园春集团工会参加2023年新就业形态企业集体协商现场观摩会
为进一步加强企业民主管理，维护和保障新就业形态企业劳动者的合法权益，推动集体协商工作扎实有效开展，更好促进劳动关系和谐稳定。2023年11月2日，下午4:00沙依巴克区总工会在海龙泉集团新疆有限责任公司召开“创造和谐劳动关系，推进协商机制建设”为主题的2023年新就业形态企业集体协商现场观摩会，来自全区工会干部职工、街道工会主席（专干）、企业代表，各区县工会集体协商指导员等100余人参加观摩会。北园春集团公司工会也派专干参加了此次会议。
观摩会上，乌鲁木齐精准德邦物流有限公司职工方和企业方代表针对协商解决最低工资标准、年度工资调整幅度等问题开展了一场“当面锣、对面鼓”的集体协商。经过近一个小时的协商讨论，双方就协商议题达成了共识。
市总工会副主席李蕾也亲自到场观摩，并指出：观摩会起到了典型示范引领作用。集体协商制度是市场经济条件下协调劳动关系的一项重要制度，工会作为‘娘家人’，一头连着职工，一头连着企业，运用好集体协商这个平台，对保障职工权益、促进企业发展，建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。要了解掌握协商的程序、内容和形式，依法依规进行协商，要关注新就业形态劳动者基本权益，真正实现企业大发展、员工圆梦想的发展前景。
通过此次观摩会，使参加人员进一步认识到开展集体协商是企业持续健康发展的重要保障。企业与职工的关系从根本上说，是一个利益共同体、事业共同体、命运共同体，通过集体协商能够找到企业发展与职工权益的平衡点。新形势下，更需要通过集体协商这一机制，推动职工与企业相互理解、和舟共济、攻坚克难、共度难关。
北园春集团公司在今后的工作中，进一步加强企业管理，推动企业把发展真正建立在技术创新和提高劳动者素质的轨道上来，维护职工合法权益，加强职工权益保障，提高工资集体协商水平，提升服务效能，建立和谐的劳动关系，调动职工群众的积极性，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感，把职工的利益与企业的发展有机的统一起来，共谋发展，共享成果，实现企业和职工双赢。
图文 集团机关通讯员：何雯
