绩效考核进行时
——浅谈企业为什么要进行绩效考核
企业绩效考核的目的是为了提高企业的整体绩效，同时提高各单位各部门完成公司目标的协同能力，提高全体员工履行个人职责的能力。
绩效考核成为企业提高效率、提升效益的战略手段，是企业改善管理的试金石、发现问题的放大镜，成为员工提升能力的助推器，也是员工提升业绩、提高待遇的阶梯。
没有考核就没有管理，就会形成“做好做坏一个样，做和不做一个样”，因为我们不是大锅饭的时代了，因为市场的发展要规范、壮大，绩效考核必须实行。我们的每一项工作如是没有检查，没有考核，或是说安排了没有人过问就会流于形式，很多时候员工愿意做有领导检查的事。
中心市场经过半年的绩效考核，提高了中心市场整体工作效率，按照年初的计划逐步稳定的实现经营管理目标。各部门及个人在工作上都有了大提升，实行绩效考核也让大家发现了一些管理不足以及自身需要改正的地方并提出改进方案，提高了管理水平以及团队协同作能力，也进一步提高了员工工作效率及履职能力。通过考核提高大家的工作积极性，有效地激励好员工，保证中心市场各项任务的顺利完成，促进市场更快发展！ 文 中心市场通讯员：何雯
